Llei d'inserció

Des de Fundació Tallers oferim un assessorament gratuït a les empreses, analitzant diferents variables de la dinàmica de l'organització, per a oferir propostes al compliment de la LISMI, contribuint a millorar l'activitat empresarial i desenvolupant accions de Responsabilitat Social Corporativa.

Gent de Fundació Tallers

Des de Fundació Tallers oferim solucions a través de la nostra Borsa de Treball especialitzada o bé amb la contractació de serveis al Centre Especial de Treball.

La LISMI, Llei 13/182 d'Integració Social de Minusvàlids, estableix que tota empresa de més de 50 treballadors té l'obligació de reservar un 2% de la seva plantilla a treballadors amb discapacitat.

En el cas que l'empresa no pogués cobrir aquesta reserva de contractació de personal amb discapacitat, el Reial Decret 27/2000 va establir les Mesures Alternatives a la contractació de personal amb discapacitat, per a facilitar que les empreses puguin complir amb la llei d'Inserció.

Les mesures alternatives són:

La contractació de serveis a Centres Especials de Treball o a treballadors autònoms amb discapacitat.
La realització de donacions o accions de patrocini, de caràcter monetari, a entitats d'utilitat pública que tinguin com a finalitat la integració laboral de persones amb discapacitat.
La constitució d'un enclavament laboral, prèvia subscripció del corresponent contracte amb un centre especial de treball, d'acord amb allò establert en el Reial Decret 290/2004. Un enclavament laboral és un contracte per a la realització d'obres i serveis relacionats amb l'activitat normal de l'empresa, per part de treballadors discapacitats del Centre Especial de Treball que es desplacen a les instal·lacions de la pròpia empresa.



Contacte:

Persona de contacte: Anna Sampere - anna.sampere@fundaciotallers.org - Telf: 902 02 69 19


Col·laboradors